Wrightson Jobs
Arbeitspraxis
Um Ihnen bei der Besetzung einer bestimmten Stelle zu helfen, sieht unser Arbeitsablauf wie folgt aus:

Phase 1: Vereinbarung
Vereinbarung hinsichtlich der Stellenbeschreibung und der erforderlichen Arbeitserfahrung.

Phase 2: Ausarbeitung der Liste mit Zielunternehmen
Hausinterne Recherche, parallel mit Untersuchung veröffentlichter Berichte und Nachschlagewerke, kombiniert mit Hinweisen von wichtigen Personen aus dem entsprechenden Bereich, die im Kontakt mit der Firma stehen. Dies beinhaltet vertrauliche Besprechungen mit unseren Kontaktpersonen und das Beschreiben des Umfangs der Arbeitsstelle, ohne jedoch den Namen des Kunden zu verraten. Der Erstbericht über die Zielunternehmen wird dem Kunden vor Beginn der Recherche vorgelegt.

Phase 3: Ausarbeitung der Liste mit Zielkandidaten
Recherche in den Zielunternehmen, um eine erste Liste von potentiellen Kandidaten zu erstellen.

Phase 4: Kandidateninterviews
Kontaktaufnahme und Gespräche mit potentiellen Kandidaten.

Phase 5: Ausarbeitung der Liste mit Kandidaten der engeren Wahl

Phase 6: Abschlussverhandlungen
Verhandlung, Einigung und formale Überprüfung der Referenzen.

Anmerkung: Am Ende jeder Phase sprechen wir uns mit Ihnen ab und einigen uns auf die Durchführung nachfolgender Phasen.

Garantien
Wrightson Romania garantiert, dass der neue Angestellte ein Jahr lang in der obersten Führungsebene bleibt.

Das heißt, sollte der Kandidat nach seiner Einstellung im Laufe dieser Garantiezeit das Unternehmen des Kunden aus Gründen, die die Qualität seiner Einstellung in Frage stellen, verlassen müssen, verpflichtet sich Wrightson Romania, eine neue Suche durchzuführen, ohne dafür zusätzliche Gebühren zu verlangen.

© 1997-2007 Wrightson Romania