Wrightson Jobs
Warum Executive Search
Diskretion
Eigene gezielte Recherche (engagierte Berater für bestimmte Geschäftsbereiche, persönliche Beziehungen, Quellen und Kontakte in der jeweiligen Branche, veröffentlichte Berichte und unternehmensbezogene Datenanalyse).

Keine Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften.

Keine Bekanntmachung der Absichten unseres Kunden und der Situation in der Firma. Die Konkurrenz und andere „Akteure“ des Geschäftslebens können die Absichten der Firma nicht verfolgen. Das Gleiche gilt für eigene Angestellte (insbesondere, wenn ein bestimmter Angestellter entlassen und mit jemandem von außerhalb der Firma ersetzt werden muss).

Fokus
Durch intensive Gespräche von fachkundigen Beratern mit dem Arbeitgeber wird ein exaktes Profil des benötigten Kandidaten sowie die Besonderheiten der jeweiligen Stelle ermittelt.

Wir können die Fähigkeit eines potentiellen Kandidaten, in seiner neuen Herausforderung erfolgreich zu sein, genau abschätzen.

Wir können einen sehr zielgerichteten „Hunt“ durchführen (oftmals auf Personen, die nicht vorhaben, ihre gegenwärtige Arbeitsstelle zu wechseln).

Sehr oft meiden wir Kandidaten, die „geschickt“ darin sind, ihren Lebenslauf zu gestalten. Dank unserer Arbeitsmethoden holen wir auch unvoreingenommene Referenzen ein.

Bei einer langfristigen Kooperation stellen wir uns immer mehr auf die Philosophie unseres Kunden ein.

Unsere Herangehensweise bringt eine hohe Erfolgsrate sowie ausgezeichnete Ergebnisse in bestimmten Bereichen (Nischenbereiche) mit sich.

Kosten
Individuelles Honorar, das oftmals den Kosten üblicher Personalagenturen, die Anzeigen in Medien schalten, entspricht (die Anzeigen werden vom Kunden bezahlt). Ausgezeichnetes Preis-Leistungsverhältnis.
Information
Sammeln und analysieren von unternehmensbezogenen Daten und Branchenreports.

Exakte Auswertung der früheren Arbeitsergebnisse des Kandidaten.

Kandidaten, die bedenkliche Arbeitsergebnisse oder unvollständige Informationen bezüglich dieser Ergebnisse vorweisen, sich dabei aber gut verkaufen können, werden gemieden.

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